上海人才引进资格落户公司
- 发布时间：2025-06-17 09:17
- 作者：上海落户知沪宝服务中心
在上海通过 人才引进 落户，公司的资质是关键因素之一。只有符合上海市政府认定的 重点机构、高新技术企业、跨国公司地区总部等 才有资格为员工申请人才引进落户。以下是关于 人才引进落户对公司资质的要求及常见问题解答：
一、哪些公司有“人才引进”落户资格？
1. 重点机构（优先审批）
- 高新技术企业（需在有效期内，注册地在上海）。
- 重点产业领域企业（如集成电路、生物医药、人工智能、金融科技等）。
- 跨国公司地区总部（需经上海市商务委认定）。
- 科技创新型单位（如科研院所、重点实验室）。
2. 其他符合条件的企业
- 纳税大户（年纳税额较高的企业，部分区有特殊政策）。
- 重点扶持的创业公司（如张江、临港等区域的孵化企业）。
- 金融、航运、贸易等重点行业企业（需符合上海产业发展方向）。
3. 不具资格的公司类型
❌ 普通小微企业（非高新技术企业、非重点行业）。
❌ 劳务派遣公司（除非员工实际工作在重点机构）。
❌ 外地公司上海分公司（除非是跨国公司地区总部）。
二、如何查询公司是否有“人才引进”资格？
1. 直接询问公司HR
- 公司是否申请过高新技术企业认证？
- 是否属于上海市重点扶持产业？
- 是否有员工成功通过人才引进落户？
2. 官方渠道查询
- 高新技术企业查询：
- [上海市科学技术委员会官网]
- [国家高新技术企业认定管理工作网]
- 重点机构查询：
- 部分重点企业名单可在 各区人才服务中心 或 科委 查询。
3. 看公司社保缴纳情况
- 如果公司近2年有员工成功落户，通常说明该公司有资格。
- 社保基数较高（≥2倍社平工资）的公司更可能符合条件。
三、公司需要配合做什么？
1. 提交企业资质证明
- 高新技术企业证书、重点机构认定文件等。
- 公司营业执照、纳税证明等。
2. 为员工提交申请
- 公司需在 “一网通办”系统 为员工提交人才引进申请。
- 提供 劳动合同、岗位说明书（证明员工属于紧缺人才）。
3. 确保社保和个税合规
- 员工社保基数需 ≥2倍社平工资（2024年约2.4万/月）。
- 社保、个税、劳动合同单位必须一致，不能是劳务派遣。